按照我国《社会保险法》的相关规定,用人单位必须为其员工办理社会保险,也就是我们常说的“五险”。其中医疗保险、养老保险和失业保险是由员工和单位共同缴纳,生育保险和工伤保险是由单位单独缴纳。虽然每一位员工都有社保,但实际上大家比较了解的就是养老保险和医疗保险,对于生育险、失业险等知之甚少,甚至认为那些险种都是没有用处的。

  其实,五险的存在,每一个都有特别的作用,关于五险,你知道的还是太少了!下面5点,你一定要知道才不吃亏!

  1、关于养老保险

  养老保险要缴满15年,达到退休年龄才可领取养老金。若达到退休年龄时还没有缴满15年,个人账户中的余额(自己缴纳的部分)可以退还,单位缴纳的部分就没有了。

  2、关于医疗保险

  现在医保已经实现了异地结算,功能也更全面。除了到规定的医院看病、拿药(规定的病和药类)可以按比例报销外,账户里的钱还可以到指定银行提现。另外,员工退休后是否还享受医保待遇呢?按照规定,男性缴纳满25年,女性缴纳满20年,即可终生享受医保!

  3、关于失业保险

  很多人丢了工作就这么稀里糊涂就过了,根本没有考虑自己的应得权益,大家缴纳的失业保险在这种时候就应该派上用场。只要满足非员工自愿离职、办理了失业登记及再就业意向,且员工及单位缴纳失业险满一年这3个条件,失业后就可以领取失业补偿金。

  4、关于生育保险

  这个险种可能是大家用的最少的,女员工在就职期间怀孕生产,产后凭借结婚证、准生证、病历、住院和手术收费凭证等相关证件,可以申请报销!很多男员工认为生育险毫无用处,实际上,若该男员工已经缴纳生育险满9个月且其配偶没有生育险的,同样可以申请报销生育费用,并且可以有陪产假!

  5、关于工伤保险

  近几年来,工伤保险的相关规定一直在向更全面、更人性化方向发展,比如,按照《工伤保险条例》的规定,在上下班途中合理路线内受伤也可以算作工伤;患职业病也算作工伤;在岗位上突发疾病死亡或经抢救后48小时内死亡的,同样算作工伤!工伤认定需要递交证明文件,并且要注意时效,自受伤事实发生之日起30日内才能发起工伤认定申请。

  关于社会保险,以上5点你务必要知道,不然错过了有效节点,或者根本不清楚自己的权益从不去领取补助,那这么多年的费用不就白缴了吗?清楚自己的权益,才能不吃亏!