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企业管理商学院

企业管理商学院


  南昌银泰企业管理商学院成立于2015年,是华南地区成立时间较晚、但却是实力雄厚的专业管理咨询机构之一,拥有由国内知名专家、学者以及跨国企业成功人士组成的专家顾问团,80%顾问具有硕士、MBA以上学历,为服务客户提供强有力的支持。

  商学院自成立以来,秉承“助合作伙伴成功,做成功者的伙伴”为宗旨,依托完善的管理咨询服务体系,为包括上市公司、集团股份制企业、高科技企业、国有改制企业以及民营成长型企业在内的众多企业,提供管理咨询、企业诊断、企业战略管理、人力资源管理体系建立、营销体系建立、精益生产管理体系建立、企业内干部培养训练等多方面的咨询顾问服务和执行辅导服务,在企业管理咨询领域形成了良好的口碑和品牌形象。近年来,南昌银泰管理咨询团、管理培养训练的续约率达到了50%以上,越来越多的企业成为南昌银泰企业管理商学院的中长期客户。

  南昌银泰企业管理商学院致力于帮助客户实现竞争超越、产业价值提升的服务理念,经过多年的发展逐步形成了独具特色的专业咨询服务体系,以战略咨询(Strategic)、人力资源(Human Resources)、精益管理(TPS & Lean)、财务顾问(Financial)、企业培训(Training)五大方向咨询服务。


  【企业管理咨询服务】

  1.企业文化

  项目简介:企业文化并不是无形的,他是企业的核心价值观,业务流程,管理体系乃至创新与变革能力等的具体象征,更与身为企业灵魂人物的企业主,CEO的个人魅力及领导能力相辅相成。企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。

  企业文化关系到企业的公众形象,公众态度,公众舆论和品牌美誉度,分为文化诊断评估,提炼与提升,规范设计,形象视别系统设计,培训体系设计,企业文化发展规划与辅导以及建立企业文化的载体,营造企业文化的载体,营造企业多元的企业文化。

  2.组织再造

  组织架构包括了组织设计咨询,组织优化咨询,管理流程建立与规范咨询,部门设计咨询,部门职责建立咨询,岗位设立咨询,工作分析咨询与定岗定编咨询。

  一个组织为完成它的目标而存在,一个组织究竟应该有多少人,什么样的人,他们各自做什么工作,履行什么职责,在组织中如何将他们有效的组织起来,去实现其目标,为社会创造财富,为组织获得利润。一个组织运营之后如何不断改进,提升。我们的咨询帮助组织;根据经营特点与业务流程,建立组织架构,规范业务流程,设计职能部门,规范部门职责,设计岗位,做岗位工作分析,规范岗位职责,建立定岗定编。

  3.团队成长

  项目简介

  一个企业就像一个人一样,随时随地都要面对各种来自外部环境或内部环境的变化,企业要不断去适应这种变化,才能生存和发展起来。团队素质其实就是影响企业抵抗力提升的主要因素。因此企业要想发展,就必须不断使团队获得成长,从而适宜企业的高速发展。

  团队成长建议的基本步骤分为现状评估,采取对策,观察结果和总结优化,而团队的现状又分为四个阶段,分别是形成期,凝聚期,激化期,收获期,我们将根据不同的成长目标,制定不同的改善措施。

  4.股权激励

  股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业的决策,分享利润,承担风险,从而勤勉尽责的为公司长期发展服务的一种激励方法。它具备长期激励人才价值回报机制,公司控制权激励等,将员工利益与公司利益紧密联系在一起,充分发挥员工的积极性和创造性,达到公司经营目标,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所做出的贡献。

  5.竞争管理

  业绩永远是比出来的,只有通过不断竞争,人才会激发他全部的潜能,就像鲶鱼效应一样,竞争是有效的激励手段,每个人都渴望通过用成绩来证明自己,但人都是有惰性的,只有人们的竞争心理表现出来的时候,为了团队和个人的荣誉奋力一搏的时候,他全身的能力才会迸发出来。

  企业内部的竞争机制包括岗位技能竞赛,个人及团队业绩PK,动态轮岗三个方面,竞争管理使人不单关注自己,更加关注自己和别人的优与差,多与少,明确了解自己在公司排在什么位置,了解自己的不足,并使之有改善的方向和目标。

  6.目标管理

  目标管理使组织中的上级和下级联系在一起,根据组织的使命确定一定时间内组织的总目标,并由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作业组织经营,评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。

  目标管理具体做法分为四个阶段,第一阶段为公司的目标设置,第二阶段为目标的分解,第三阶段为建立数据统计分析系统,第四阶段为测定和评价,整个目标管理对组织有启发自觉,调动员工主动性,积极性,创造性,强调自我控制,自我调节,将个人利益和组织利益紧密联系。

  7.绩效考核

  绩效管理包括绩效评价,绩效评估,绩效考核,一个组织在实现其战略目标方面的长久成功取决于其员工绩效管理能力,以及确保绩效标准与组织的需要相一致的能力,

  有效的绩效管理系统要求员工和管理者一起设定绩效期望,审查效益,评价组织与员工,通过对员工工作目标的管理,目标实现过程的管理以及对员工行为与理念的引导,实现对组织经营结果的管控,从而不断提升经营业绩。

  8.薪酬管理

  薪酬作为企业的关键战略领域,影响着企业吸引求职者,留住员工以及为了实现企业的战略目标确保员工最佳表现能力,同时也是一个重要的经济问题,薪酬方案在企业的运营成本中的比重日益增大。

  一个重要的平衡性方案必须要确保薪酬能够吸引,激励和留住员工,使企业保持一种在市场上能够有效竞争的成本结构。

  我们的咨询帮助企业识别关键岗位,重要岗位;设计薪酬结构,选择薪酬要素,设计薪酬等级,设计固定薪酬与变动薪酬;设计奖金,佣金,福利方案;设计薪酬调整方案,建立薪酬管理制度;同时进行人工成本的管控。

  9.流程优化

  现有流程描述:由流程责任人在3个工作日内组织该流程,在运作过程中所涉及的部门责任人,对现运作的流程进行描述,重点将关键控制点描述,要求将该控制点的负责人及相关表单描述清楚。



紧急公告!近期有一些不法分子,冒充我公司员工盗用我公司的名义,利用各种非法手段进行欺诈行为。本公司郑重声明:我公司不会以任何非法理由进行各种欺诈性的收取费用的行为发生。请社会各界友人、广大客户群体提高警惕,谨防上当受骗。一旦有此类欺诈现象发生,请及时拨打投诉电话:0791-87878879