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猎头服务

猎头服务


  服务内容

  猎头其实就是猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。而猎聘顾问就是充当猎头的人员,这个人员必须具有良好的人格品质、良好的教育背景以及丰富的社会经验;必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。另外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。

  ◆主要对象

  通常,猎头公司猎聘的主要是首席执行官CEO、首席运营官COO、总裁、人力资源总监、财务总监、财务经理、市场总监CMO、市场经理、营销经理、首席技术官CTO、技术总监、技术经理、销售总监、行政总监、博士后、博士、工商管理等高级人才。

  ◆主要方式

  通常有一般委托服务和长期委托服务两种:

  一般委托服务

  针对具体项目进行的猎头服务。根据职位的高低、难度大小、区域特点、客户要求等,采取不同的收费标准。这种形式比较适合少量高级人才需求的单位。

  长期委托服务

  用人单位跟猎头公司协议,进行长期合作,针对多个职位以猎头方式寻访所需高级人才。以充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络,达到事半功倍的目的。合作方式分为全面委托、部分委托两种,根据具体情况确定相应的收费标准。全面委托一般是指无固定期限和不限制中低级职位的合作方式,包括普通职位和中高级职位全面进行委托(不含特殊职位),相当于将用人单位人力资源部的招聘职能承包起来。这种合作模式通常是要在双方全面了解和信任的基础上进行。

  ◆服务流程

  1、客户委托:客户填写公司及职位信息采集表,并提供详细职位说明及单位背景资料;

  2、需求分析:根据客户需求及职位要求,分析每一职位的人才分布及猎取的难易程度;

  3、委托签约:双方根据职位分析结果,协商签定"委托招聘协议"于签约后2个工作日内汇出预付寻访金;

  4、寻访:按客户的要求,利用各种途径寻访、筛选合格人选;

  5、初试、测评:对候选人才进行专业技能、性格、心理、领导力及职业倾向,测试筛选出比较接近客户要求的人才;

  6、推荐、复试:客户对推荐的候选人才,进行面试、复审;

  7、录用:客户与人才达成协议并在人才与原单位结清一切手续的基础上可办理正式录用手续;

  8、结算:在被录用人才的第一个计薪日后一周内结清猎头服务的余下款项;

  9、跟进服务:适时做出人才工作评估,继续跟进服务。

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